2026年、海外の生産性向上における3つの潮流
1. 「静かなるAIパートナー」による高付加価値化
欧米の中小企業では、2025年までにAIツールの導入が一巡し、2026年は**「AIを組織のどこに深く組み込むか（Depth over Breadth）」**に焦点が移っています。

手法: AIが会議の要約やドラフト作成、データ入力を自動で行うのは当たり前。浮いた時間（Focus Time）を、人間しかできない「戦略的思考」や「顧客へのエンパシー（共感）」に充てることで、時間あたりの付加価値を劇的に高めています。

本質: 「忙しさ」ではなく「アウトプット（成果）」で評価する文化が、システムによって支えられています。

2. 「非同期コミュニケーション」によるエネルギー管理
2026年の欧米では、無駄な会議を徹底的に排除し、**「非同期コミュニケーション（Async Communication）」**が主流になっています。

手法: 報告や連絡はSlackなどのツールと自動録画を活用し、全員が集まる時間は「意思決定」と「共感の共有」だけに絞り込みます。

本質: 社員の「集中力（エネルギー）」を削がない環境作りが、最大の生産性向上策であるという認識が定着しています。

3. 人的資本開示（賃金透明性指令）への対応
特に欧州では、2026年に向けて「賃金透明性」に関する法整備が進んでいます。

手法: 「誰がいくらもらっているか」の結果だけでなく、「どのようなスキルや貢献が、その給与に結びついたのか」をシステムで可視化することが義務化されつつあります。

本質: これこそが私が提唱する**「働き甲斐の可視化」**そのものです。透明性を高めることが、社員の納得感と「自律的な成長」を促し、結果として生産性を押し上げています。