35年にわたる現場での「人間学」と、自らコードを書き続けてきた「実装力」。これらを掛け合わせた2026年最新の**「楽感経営DX」は、単なる管理システムの提供ではなく、「心の動きを経営の資産に変える」**という独自のビジネス展開を目指します。

具体的に、以下の3つの柱で展開することをご提案します。

1. 「心の体温」を可視化する労務監査DX
従来の労務監査は「違反の有無」を調べるマイナスのチェックでした。2026年版では、育成就労の現場や中小企業において、独自のPHPシステムを活用し、「言葉かけの頻度」や「共感の度合い」をスコアリングします。

展開案: 監査報告書に「法適合性」だけでなく、「組織の楽感指数（心の体温）」を併記。

本質: 育成就労において、失踪やトラブルの予兆は「言葉かけ」の欠如に現れます。これをDXで早期発見し、改善指導を行う「伴走型監査」を確立します。

2. 「エンパシー・フィードバック」データベース
200名規模の病院や50名規模の卸売業で10年運用してきた評価システムを、2026年版にアップデートします。

展開案: 単なる査定ツールではなく、上司と部下が「感謝の言葉」を交換するログを蓄積し、それをAI（Gemini）で解析して、組織内の「見えない貢献」を抽出します。

本質: 35年の知見から、評価の本質は「納得」と「共感」にあります。PHPで構築したデータベースに、心理的な安全性（楽感）を測定する機能を標準搭載します。

3. 「言葉かけ実践力」リスキリング・プログラム
公的機関での長年の講師活動をベースに、経営層や管理職向けの「デジタル×感性」の研修を展開します。

展開案: システムが弾き出したデータに基づき、「どのタイミングで、どのような言葉をかけるべきか」を処方箋のように提示するオンラインサロン、または個別コンサルティング。

本質: システムを導入して終わりではなく、経営者自身の「言葉の力」を磨くことで、DXを真に機能させます。