エンパシー検定®は、質問力 × 傾聴力 × 深掘り力を測定し、
「社長の行動原理の棚卸し」から 行動KPI・賃上げDX までつなげる
経営OS技術者のための実務型資格です。
「エンパシー」を単なる感情的な共感ではなく、「他者の行動原理を、質問を通じて深く感じ取り、論理的に理解・構造化する能力」として再定義し、明記します。
経営者の現在のスタイルが、社員や現場からどのように受け止められているのかを、
鏡のように可視化しながら、勝ちパターンの構造化と標準化テンプレートへの落とし込みまでを扱います。
「社長の行動原理の棚卸しシート」「標準化するための質問テンプレート」「勝ちパターン言語化ワーク」を 一体として扱う、楽感経営OS 構築のための検定です。
経営者の大切にしてきた判断基準や価値観が、現場からどのように見えているのか・どのように受け止められているのかを可視化し、
従業員満足や離職・売上とのつながりを検討するための「鏡」として機能します。
単なる「聞き上手」ではなく、
社長の判断基準・勝ちパターンを言語化し、
組織に再現できる経営OS技術者です。
エンパシー検定®は、A：質問力 / B：傾聴力 / C：構造化力 / D：標準化力 の 4つの領域で構成されています。
知識・思考・実践の3ステップで、「経営OS技術者」としての総合力を測定します。
社長OS構築に必要な基礎知識を確認します。
構造化・言語化の力を測定します。
社長役との対話を通じて、実際に社長OSを構築していきます。
特に、社長の判断基準を理解し、組織に再現したい「社内幹部」「右腕候補」の方に最適です。
これまで築いてきた各ブランドが、エンパシー検定®をハブとして1本の線でつながります。
単発の検定ではなく、経営基盤をつくる「OS＋アプリ」の一部として位置づけられます。
既存のブランドサイトとも連携できます。
将来的には、受験者マイページから「言葉かけ実践力診断」「モデル賃金スイート」などへ シングルサインオンで連携する構想も可能です。
試験開始時期・級構成・社内導入（幹部研修としての一括受験）などのご相談を承ります。
下記フォーム（または既存のお問い合わせフォーム）に接続予定です。